Ce qui freine le plus souvent une carrière n'est pas le manque de compétences techniques, c'est le manque d'intelligence émotionnelle.
Beaucoup de professionnels pensent que leur carrière dépend principalement de leur intelligence ou de leurs diplômes. En réalité, ce qui freine le plus souvent une carrière n'est pas le manque de compétences techniques. C'est le manque d'intelligence émotionnelle.
Le psychologue Daniel Goleman identifie cinq dimensions essentielles : la conscience de soi, la maîtrise de soi, la motivation, l'empathie et les compétences sociales.
Le quotient intellectuel ouvre des portes. L'intelligence émotionnelle construit la carrière. Ces compétences peuvent se développer à travers la connaissance de soi, l'écoute active et la gestion constructive des conflits.
